Mémo HC et Classe Ex
Petit mémo sur l’avancement de grade
La Hors classe
Les contingents de promotion seront fixés après application du ratio non connu à ce jour mais qui était de 23 % au nombre des promouvables en 2025.
Rappel : la carrière des agents a vocation à se dérouler sur au moins deux grades. Une attention particulière est portée aux agents qui arrivent en fin de carrière.
Peuvent accéder à la Hors Classe de leur corps, les agents qui, au 31 août 2026 comptent au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale de leur corps.
Deux appréciations sont prises en compte :
A/ la valeur professionnelle traduite par l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière pour les agents ayant bénéficié de ce rendez-vous. Cette appréciation est pérenne.
L’appréciation portée par le recteur se traduit par l’attribution d’une bonification comme suit: EXCELLENT (145 points) TRES SATISFAISANT (125 pts) SATISFAISANT (105 pts) A CONSOLIDER (95 pts)
B/ L’ancienneté dans la plage d’appel :
| 9+2 | 9+3 | 10+0 | 10+1 | 10+2 | 10+3 | 11+0 | 11+1 | 11+2 |
| 0 an | 1 an | 2 ans | 3ans | 4ans | 5ans | 6 ans | 7 ans | 8 ans |
| 0 pt | 10 pts | 20 pts | 30 pts | 40 pts | 50 pts | 60 pts | 70 pts | 80 pts |
Les barres de promotion étaient à 165 points l’année dernière. Les départages se font :
- l’ancienneté dans le grade au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement
- l’échelon
- l’ancienneté dans l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement.
La hors-classe fonctionne à l’instar de ce que demande la FSU pour les carrières, c’est-à-dire un avancement uniforme pour toutes et tous, qui est bien plus en phase avec la nécessité du travail en équipe et de la coopération dans nos métiers. Cet avancement unique est pour nous la seule solution pour que l’évaluation soit franche, la seule solution viable pour que le système éducatif et son administration soient tournés vers son amélioration et non vers le classement des collègues.
Nous invitons tous·tes les collègues promouvables à bien demander à la DPE le barème avec lequel ils·elles sont examiné·es pour vérifier s’il y a des erreurs et à demander, une fois les résultats publiés, la barre du dernier promu.
Voir le tableau des contacts des gestionnaires DPE
La classe exceptionnelle :
Tous·tes les enseignant·es d’EPS sont automatiquement promouvables à partir du 5e échelon de la hors classe pour les Professeur·es EPS et du 4e échelon de la hors classe pour les agrégé·es.
Il n’y a plus de barème pour cette opération. Le départage se fait tout d’abord via les avis des chef·fes d’établissement et IA-IPR (du·de la seul·e supérieur·e hiérarchique pour l’enseignement supérieur ou les détachés). Avis qui sont classés en trois niveaux : Très favorable, Favorable, Défavorable.
Dans les trois groupes d’avis ainsi créés (uniquement TF, 1TF/1F, uniquement F). Les départages se feront en fonction de :
- l’ancienneté dans le corps,
- l’ancienneté dans le grade,
- l’échelon,
- l’ancienneté dans l’échelon.
Les personnels ayant un avis défavorable ne seront pas examinés.
Les avis DEF et TF seront à motiver par les évaluateurs, évaluatrices. Les avis très favorables sont reconduits annuellement sauf exception motivée ! Il faudra vérifier cela cette année.
“Le double TRÈS FAVORABLE est indispensable pour être promu·e“
Les promotions seront fixées après application du ratio de 9,5 %.
Concernant les Opérations de carrière d’avancement à la hors classe et à la classe exceptionnelle, les avis sont maintenant posés et consultables sur I-PROF
Du 13 au 22 mai 2026 : Consultation dans I-prof, rubrique (« services » puis « tableau d’avancement à la classe exceptionnelle « puis consulter mon dossier », puis « synthèse »), des avis émis par les supérieurs hiérarchiques directs.
Les résultats des promotions hors classe et classe ex paraîtrons d’après la circulaire le 3 juillet 2026.
Le SNEP avec les syndicats de la FSU ont obtenu du ministère la mise en place de critères nationaux pour l’accès à la classe exceptionnelle. Si certains points des critères sont en faveur des plus anciens, anciennes dans le corps, l’ultra dépendance aux évaluations des CE et IPR est problématique.
Le choix du ministère survalorise l’avis des CE et IPR et va à l’encontre de notre demande d’une déconnexion de la carrière et de l’évaluation.
Le SNEP-FSU agit et agira pour que les promotions permettent à toutes et tous d’accéder à la classe exceptionnelle.
L’avis de la CAP n’est plus requis pour examiner les promotions à la classe exceptionnelle. Les commissaires paritaires ne sont plus destinataires des documents préparatoires et ne peuvent donc plus vérifier et faire corriger des erreurs. L’administration est dorénavant seule pour décider des promotions à la classe exceptionnelle. Il est impératif de demander des comptes à l’administration sur vos avis, votre classement, les critères du dernier promu : c’est votre droit !
Le SNEP-FSU continue de revendiquer l’accès de tous et toutes au dernier indice de la classe exceptionnelle.