Compte Rendu CSA Départemental 27

le CSA départemental (qui remplace le CTSD) s’est tenu à la DSDEN 27 cet après-midi : l’ordre du jour était consacré à la préparation de la rentrée 2023.

Dans la lignée du quinquennat précédent, le ministère poursuit sa politique de suppressions de postes. Avec 220 postes en moins à la rentrée 2023 dont 121 dans le second degré, l’académie de Normandie paie de nouveau un très lourd tribut aux décisions budgétaires.

Comme si cela ne suffisait pas, le ministre Pap N’Diaye annonce, en pleine préparation de rentrée et sans publier les textes réglementaires, la mise en place d’une heure de soutien en mathématiques ou en français en 6e, la généralisation de Devoirs faits en 6ème et la brutale suppression de la technologie pour financer cette heure de soutien math-français. Quel mépris pour les personnels ! Le choix du ministre met clairement en danger les postes de nos collègues de technologie qui pourraient se retrouver en complément de service dans un autre établissement à la rentrée, voire être victimes d’une mesure de carte scolaire, à moins qu’ils assurent une partie de ces heures de soutien en maths comme la DASEN semble l’envisager… La conséquence chiffrée d’une suppression pure et simple de la Technologie en 6ème est, à l’échelon de l’Académie de Normandie, la suppression d’une centaine de postes, une dizaine peut-être pour l’Eure.

Dans le 27, la volonté de faire des économies sur le dos des élèves et des enseignants est évidente ! Si on compare à la rentrée 2021, nous gagnions 300 élèves et 357 heures, cette année nous gagnons 194 élèves et perdons 153,5 heures… L’année dernière le passage au seuil de 30 élèves par classe (5e, 4e, 3e) et la disparition de la catégorie de collèges « ruraux-sociaux » avaient déjà permis des économies en dégradant les conditions d’enseignement et de travail mais aussi les conditions d’inclusion. En 2023 la sape continue avec cette fois une diminution de la marge notamment, renvoyant une fois de plus chaque établissement à sa soi-disant « autonomie » qui, en réalité, n’est qu’une manière de plus de ne pas donner les moyens en fonction des besoins.

Pour toutes ces raisons, la FSU a évidemment voté contre la répartition de la DHG départementale !

Concernant les lycées le tableau des DHG sera très bientôt en ligne sur le site du SNES-FSU de Normandie.

Vous trouverez en pièce jointe le tableau des DHG 2023 par collèges avec les chiffres de 2021 et 2022, ainsi que la déclaration de la FSU 27.

Quelques chiffres pour les collèges pour la rentrée 2023

  • H/E : 1,17        (1,18 en 2022)
  • E/D  : 25,53     (25,44 en 2022)
  • HSA : 9,18%    (on était proche des 9,5% après les ajustements de juin 2022)
  • Création de sept dispositifs ULIS (à César Lemaître à Vernon, Pacy sur Eure, Manneville, P. Picasso de Gisors, Thiberville, Le Hameau à Bernay, Breteuil)

N’hésitez pas à nous faire remonter toute question ou difficulté, à nous faire part de la situation de votre établissement, à nous demander de venir animer une HIS !

Bon courage pour cette période compliquée.

Cécile Chandavoine, secrétaire départementale du SNES-FSU de l’Eure

Nathalie Vernier, co-secrétaire départementale du SNEP-FSU de l’Eure


Carte des sections sportives scolaires 2023

Le rectorat a présenté la carte des sections sportives lors du CSA du 20 janvier 2023.

Le SNEP-FSU a été le seul a intervenir pour dénoncer la perte des heures fléchées pour les sections sportives et les conséquences que cela allait avoir en les mettant en concurrence avec les moyens pour les options, les projets, les dédoublements ainsi que du chantage au HSA. Nous avons rappelé l’importance d’avoir de la visibilité sur le financement des sections sportives qui devaient couvrir toute le cursus (collège ou lycée) et que leur financement ne pouvait pas être remis en cause par les aléas des DHG.

Le SNEP-FSU rappelle que la communication du gouvernement sur les JO de 2024 est scandaleuse quand on voit ce qui est fait concrètement pour le développement du sport à l’école. Il continue à demander des moyens fléchés pour l’ensemble des sections sportives de l’académie.

Vous trouverez ci-dessous les créations suppressions pour la rentrée 2023 :

https://snepfsu-normandie.net/wp-content/uploads/2023/01/Evolutions-SSS-rentree-2023.pdf

Vous trouverez ci-dessous le récapitulatif des sections sportives pour la rentrée 2023.

https://snepfsu-normandie.net/wp-content/uploads/2023/01/Carte-sections-sportives-scolaires-rentree-2023.pdf

Vous trouverez ci-dessous le récapitulatif des sections d’excellence sportive pour la rentrée 2023.

https://snepfsu-normandie.net/wp-content/uploads/2023/01/Secttion-dexcellence-sportive-rentree-2023.pdf

Réforme des retraites : toutes et tous en grève le 31 janvier !

L’intersyndicale nationale appelle à une nouvelle journée nationale de grève et de manifestation le 31 janvier.

Horaires et lieux des manifestations du 31 janvier :

Dans le Calvados :

  • 10H30 place Saint-Pierre à CAEN (AG Éducation 8H30 Campus 1 Bâtiment A – Amphi Frémont)
  • 10H00 place François Mitterrand à LISIEUX
  • 17H00 place Saint-Patrice à BAYEUX
  • 17h30 porte Horloge à VIRE

Dans la Manche :

  • Cherbourg : 10h30 Place Napoléon
  • Saint Lô : 10h30 devant la mairie
  • Granville : 10h30 devant la mairie
  • Avranches : 14h30 devant la mairie
  • Coutances : 10h30 Place St Nicolas
  • Carentan : 14h Entreprise Gel Manche

Dans l’Orne :

  • Alençon: 10H30 rassemblement Place Foch et départ à 11H00
  • Argentan : 11H00 Rond-Point des Trois Croix (à coté du LIDL)
  • L’Aigle : 17H30 Place de la Poste
  • Flers : 17H00 Place du Général de Gaulle (rond-point 5 Becs)
  • Mortagne: 17H00 place de la Mairie

Dans la Seine Maritime :

  • Le Havre 10h Franklin (AG éducation 8h30 ampli Delapille à l’université)
  • Dieppe 10h30 Gare SNCF
  • Fécamp 14h30 espace Henri Dunant
  • Eu 15h place Guillaume le Conquérant
  • Rouen 10h cours Clémenceau

Dans l’Eure :

  • Evreux : 10h Pré du Bel Ébat

Carte des spécialités 2023 : refus de nouvelles spécialités EPPCS en Normandie !

Lors du CSA du 20 janvier 2023, la FSU a dénoncé le manque  de moyens et la mise en concurrence accrue entre les lycées et entre les disciplines depuis la mise en place de la réforme du lycée et des spécialités.

Sur la spécialité EPS (EPPCS), seul le SNEP-FSU a dénoncé l’insuffisance de la couverture sur l’académie au regard des besoins des élèves. Des agglomérations importantes comme Caen, Le Havre, Dieppe ou Evreux en sont par exemple dépourvues et nombre d’élèves sont pénalisés. La réforme des lycées prévoyait pourtant que chaque élève puisse avoir accès à l’ensemble des spécialités qui sont souvent déterminantes dans leur orientation post-bac.

La Rectrice et les IA-IPRs EPS ont fait valoir que l’académie était bien dotée par rapport à la moyenne nationale et qu’il était normal de ne pas se précipiter vers de nouvelles ouvertures.

Devant notre insistance sur le fait que ces réponses ne solutionnaient pas l’accès de tous les élèves à cette spécialité et l’importance pour leur orientation, nos IA-IPRs ont fait remarquer que la spécialité EPPCS n’était pas « incontournable » et la Rectrice a maintenu sa position sur l’absence d’ouverture pour la rentrée 2023.

Pour rappel les spécialités EPPCS déjà ouvertes à la rentrée 2022 :

GUILLAUME LE CONQUERANT    FALAISE
ALBERT SOREL    HONFLEUR
LE VERRIER    SAINT-LO
LES FONTENELLES    LOUVIERS
NAVARRE/LECLERC    ALENCON
VAL DE SEINE    GRAND QUEVILLY
GUY DE MAUPASSANT    FECAMP
MICHEL ANGUIER    EU

CSA rentrée 2023 : 121 emplois supprimés en clg et lycées.

Le CSA sur la répartition des moyens pour la rentrée 2023 s’est tenu le vendredi 20 janvier. La Rectrice a expliqué que la suppression de 220 emplois était due à la poursuite de la baisse démographique en Normandie.

Premier degré : Retrait de 99 emplois répartis entre les 5 départements.

Second degré : Retrait de 121 emplois.

Avec un retrait de 58 emplois en collèges et 63 en lycée, la Normandie supporte 25% des suppressions au plan national. Selon le rectorat, l’ampleur de ces suppressions est justifiée par la prévision d’une diminution de 778 élèves accueillis dans le second degré public en septembre 2023. Au lieu de profiter d’une légère baisse démographique (-0.3%) pour améliorer les conditions d’étude des élèves, le rectorat effectue de nouvelles coupes budgétaires.

Collèges : – 58 ETP (Calvados -10 / Eure -7,5 / Manche -5,5 / Orne -7/ Seine-Maritime -28)

Lycées et Lycées Pro : – 63 ETP

Toujours plus d’HSA :

Une augmentation de 288 HSA est prévue pour la rentrée 2023 (117 en collège, 117 en LGT et 54 en LP). Mais cela risque d’être bien pire d’après les DHG déjà connues. En comparant les DHG des lycées, on s’aperçoit qu’il y a 434 HSA de plus entre les documents de janvier 2022 et janvier 2023, soit l’équivalent de presque 26 postes.  Ainsi, alors que les enseignants travaillent déjà en moyenne 43 h par semaine, les taux d’HSA sont encore en augmentation dans la plupart des établissements, y compris dans ceux dont la DHG est pourtant en forte baisse et dont le nombre de postes supprimés est important. De telles situations sont inacceptables et démontrent le peu de considération du rectorat pour ses professeurs malgré l’augmentation inquiétante du nombre de situations de burn-out. Le SNEP-FSU appelle les enseignants à refuser collectivement les heures supplémentaires (par exemple, sous forme de courrier commun adressé au chef d’établissement), en particulier lorsque cela permettrait d’éviter un complément de service ou une suppression de poste pour un collègue. Nous rappelons qu’il ne peut être imposé plus de 2 HSA dans le service des enseignants et qu’en cas de raisons médicales avérées, on peut refuser de prendre des HSA. Il est impossible d’imposer des HSA à des enseignants en temps partiel.

Collèges :

Pour la répartition, les recommandations académiques sont 23 en REP+, 25 en REP, 28 en 6e et 30 ailleurs. 

Concernant la « réforme du collège » à prévoir, la rectrice a prétendu que la suppression de la technologie en 6e permettrait de vivifier son enseignement en cycle 4. La FSU a fait remarquer qu’aucun texte paru actuellement ne permettait d’enlever la technologie et que les DHG ne pouvaient pas être votée en contradiction avec les textes en vigueur. Nous n’avons eu aucune précision sur l’heure de soutien en maths et en français qui reste pour l’instant une annonce ministérielle.

Pour les collèges du Calvados, les infos arrivent bientôt.

Pour les collèges de l’Eure, tout est dans cet article.

Pour les collèges de la Manche, les infos arrivent bientôt.

Pour les collèges de l’Orne, les infos arrivent bientôt.

Pour les collèges de la Seine-Maritime, les infos arrivent bientôt.

Lycée et lycée pro :

Les DHG des Lycées et Lycées professionnels ont été communiquées officiellement.

Il n’a pas été possible d’avoir connaissance de la réserve académique ni des critères justifiant l’allocation qualitative des moyens au lycée basée principalement sur les IPS.

Elles sont disponibles sur ces liens :

Pour les Lycées normands : DHG LGT 2023

Pour les lycées professionnels normands : DHG LP 2023

VISIO agir spéciale DHG le 23 janvier

La saison des DHG arrive à nouveau et la saignée continue en France et en Normandie pour le second degré.

En France, il est prévu encore 481 suppressions d’emplois pour des effectifs presque stables (- 840 élèves).

En Normandie pour 362 élèves en moins, 121 emplois seront supprimés (58 dans les collèges et 63 dans les lycées et lycées pro). L’équivalent de 16 emplois seront ajoutés en HSA alors que les enseignants n’en veulent plus et que le temps de travail des enseignants est déjà de 43 heures par semaine selon l’enquête du ministère de l’Éducation nationale.

Quels argument pour demander les moyens à la hauteur et lutter contre les suppressions de postes, les compléments de service, les classes surchargées, la baisses des heures de dédoublement ?

Quelle règlementation pour le CA, quels sont les pouvoirs du chef d’établissement ? Comment s’organiser pour résister au mieux ?

Venez vous informer à la visio le lundi 23 janvier de 17h30 à 19h00 et repartez avec un kit DHG complet (motion, textes réglementaires, calculateur par disciplines, etc)

SNEP-FSU Normandie vous invite à une réunion Zoom planifiée.

Sujet : VISIO spéciale DHG
Heure : 23 janv. 2023 05:30 PM Paris

Participer à la réunion Zoom
https://zoom.us/j/95822074532

Retraites : première journée de mobilisation le 19 janvier

Communiqué intersyndical

La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.

Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes–hommes.

Le système de retraites par répartition n’est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n’ont eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d’autres solutions de financement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais le gouvernement, arcbouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.

Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se sont immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle–ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023.

Parce qu’elles représentent l’ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs et demandeuses d’emploi, et retraité.es, c’est cette date syndicale qui donne le départ d’une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.

Elles décident d’ores et déjà de se réunir le 19 janvier au soir avec les organisations de jeunesse pour prolonger le mouvement de mobilisation et convenir d’autres initiatives.

Les organisations syndicales appellent les salarié.es à se mobiliser fortement dès cette première journée dans l’ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.

Paris le 10 janvier

Lieux de rassemblement :

Calvados :

  • Caen : 10h30 place St Pierre
  • Lisieux : 10h place François Mitterand
  • Vire : 17h30 porte horloge

Manche :

  • Coutances : 10h30 place St Nicolas
  • Saint Lô : 10h30 place de la Mairie
  • Granville : 10h30 place de la Mairie
  • Cherbourg : 10h30 place Napoléon
  • Avranches : 14h30 place de la mairie
  • Carentan : 14h place de la gare

Orne :

  • Alençon : 11h devant la mairie
  • Argentan : 11h au rond point du Carrefour Market
  • Flers : 17h place du Général de Gaulle
  • L’Aigle : 17h30 place de l’Europe

Eure :

  • Évreux : 14h Bel Ebat
Seine – Maritime :
  • Dieppe : 10h30 gare
  • Eu : 15h place Guillaume le Conquérant
  • Fécamp : 14h30 espace Henri Dunant
  • Le Havre : 10h Franklin (9H AG EDUC)
  • Lillebonne : 14h30 esplanade du théâtre romain
  • Rouen : 10h cours Clémenceau.

Pétition :

D’ici là, signez la pétition en ligne en suivant ce lien :

https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale

DNB : la FSU a obtenu des améliorations pour 2023.

Suite aux difficultés rencontrées lors des corrections du DNB en 2022, les militant·es de la FSU sont intervenus dès la publication des convocations des collègues pour remettre à plat en urgence son organisation. Afin d’anticiper la situation à venir, les représentant·es FSU sont intervenu·es et ont été les seul·es à poser une question diverse sur le sujet dès le premier CSA SD 2023 au DASEN de l’Orne, qui se trouve aussi être le président du DNB.

Ainsi, pour l’académie de Normandie, le déplacement des correcteurs et correctrices sera limité à 50 km à partir de leur domicile.

Nous avons également obtenu les améliorations suivantes :

  • 48 centres de corrections au lieu de 37 en 2022 sur toute l’académie ;
  • 1000 copies maximum par discipline et par centre de correction ;
  • 35 copies maximum par collègue en lettres modernes ;
  • 45 copies maximum par collègue pour les autres disciplines.

Des améliorations sont encore possibles. Les représentant·es FSU ne manqueront pas de les revendiquer dans et hors instances, comme le nombre de copies par collègue, le paiement effectif des corrections de copies de l’année dernière ou l’augmentation des enveloppes d’HSE pour les collègues qui tiennent les secrétariats d’examens.

Stage entrée dans le métier à Grd Couronne (lundi 27 février)

Inscription avant le 27 janvier !

Suite au report d’un premier stage en début d’année, le SNEP-FSU vous propose un stage afin de bien débuter dans le métier de professeur·e d’EPS. Ce stage s’adresse aux jeunes enseignant·es (stagiaires ou non) mais aussi à ceux et celles qui souhaiteraient refaire un point sur les incontournables. L’arrivée dans un établissement s’accompagne très souvent de nouveaux rôles et donc d’interrogations. La formation initiale ne peut être exhaustive, ainsi les militant·es du SNEP-FSU seront là pour t’aiguiller sur les fonctions qui permettent à la discipline de rayonner dans l’établissement.

Nous aborderons des points tels que la coordination EPS, les IMP, HSA, HSE, le forfait AS, les différentes indemnités, l’évolution de carrière, le rôle du CA et des différentes instances dans l’établissement, les installations sportives, la responsabilité …

Ce stage s’adresse donc en priorité aux entrants dans le métier (stagiaires, titulaires dans les premières années de carrière) mais peut aussi s’adresser à tout collègue qui voudrait réviser les fondamentaux.

Pour l’inscription avant le 27 janvier une double démarche :

  • Demander un congé pour formation syndicale à Madame la Rectrice sous couvert de votre chef d’établissement au moins 1 mois à l’avance. Voir le modèle ci-dessous :

Nom – Prénom

Grade et fonction

Etablissement ou service

A Madame la Rectrice de l’académie de Normandie

s/c Madame (Monsieur)  Principal (e) Proviseur (e) du

Madame la Rectrice

Conformément aux dispositions prévues :

à l’article 34 (7è) de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, pour les fonctionnaires

à l’article 2 de la loi 82-997 du 23 novembre 1982 pour les agents non titulaires de l’Etat, définissant l’attribution des congés pour formation syndicale,

 j’ai l’honneur de solliciter un congé pour participer à un stage de formation syndicale.

Ce stage se déroulera  le lundi 27 février au lycée F. Léger à Grand Couronne de 9h00 à 17h00

Il est organisé par le SNEP-FSU, sous l’égide du Centre National de Formation Syndicale de la F.S.U, organisme agréé figurant sur la liste des centres dont les stages ou sessions ouvrent droit aux congés pour la formation syndicale (arrêté du 29.12.1999 publié au J.O. du 06.01.2000).

Fait à                           le

Signature :

Élections pro : La FSU : 1re organisation dans l’Éducation !

Le SNEP-FSU Normandie remercie tous les collègues qui ont voté pour la FSU lors de ces élections professionnelles 2022. Et pourtant, les embûches ont été nombreuses, entre les ralentissements informatiques lors des phases de réassorts et le choix contestable de l’administration des identifiants en ac-caen et ac-rouen, quelques mois après avoir demandé à tous les personnels de préférer l’utilisation des ac-normandie.

Si, pour toutes ces raisons, le taux de participation est largement insuffisant, on peut noter l’implication des enseignants d’EPS avec 65% de votants sur la CAPA 2° degré de Normandie contre 52% de participation moyenne sur ce scrutin.

Résultats FSU au niveau national :

Au Comité Social d’Administration (CSA) ministériel la FSU sort largement en tête avec 34,05% des voix et obtient 6 sièges sur 15.

A la CAPN 2° degré, regroupant pour la première fois tous les corps enseignants (certifiés, PLP, profs EPS, agrégés), CPE et psy-EN, la FSU (SNEP SNES et SNUEP) obtient 38.78 % des voix et 9 sièges sur 19.

Ces résultats confortent la place du SNEP et de la FSU comme première force dans le 2d degré, une force syndicale offensive, capable de rassembler, peser et gagner pour les personnels.

Résultats FSU en Normandie :

Au Comité Social d’Administration (CSA) de Normandie, la FSU est largement en tête, avec 34% des voix, obtient 4 sièges sur 10. Elle aura le même nombre de représentant·e·s dans la Formation Spécialisée Santé, Sécurité, Conditions de Travail. La FSU continue donc à être la première force syndicale dans l’académie de Normandie, prête à combattre toutes les attaques contre nos métiers et à peser pour nos rémunérations.

Pour la CAPA 2nd degré, la FSU (SNEP SNES SNUEP) est toujours en tête avec 36,75% des voix et obtient 8 sièges sur 19.

La FSU arrive également en premier dans la CCP des AED-AESH (24,6% des voix), sur la CAPA des personnels sociaux et de santé (55% des voix, 2 sièges sur 2 !), et dans d’autres scrutins pour les personnels administratifs (CAPA ATRF, CCP ATPSS).

Sur l’ensemble des places proposés dans les CAPA et CCP aux suffrages des collègues dans notre académie, la FSU remporte 45% des sièges ! Elle est également la première force syndicale pour représenter les personnels non-titulaires, avec 26% des voix pour l’ensemble des 3 CCP.

Dans le premier degré, la FSU (FSU-SNUIPP) remporte 48% des sièges proposés dans les 5 CAP Départementales !