Carte des sections sportives scolaires 2023

Le rectorat a présenté la carte des sections sportives lors du CSA du 20 janvier 2023.

Le SNEP-FSU a été le seul a intervenir pour dénoncer la perte des heures fléchées pour les sections sportives et les conséquences que cela allait avoir en les mettant en concurrence avec les moyens pour les options, les projets, les dédoublements ainsi que du chantage au HSA. Nous avons rappelé l’importance d’avoir de la visibilité sur le financement des sections sportives qui devaient couvrir toute le cursus (collège ou lycée) et que leur financement ne pouvait pas être remis en cause par les aléas des DHG.

Le SNEP-FSU rappelle que la communication du gouvernement sur les JO de 2024 est scandaleuse quand on voit ce qui est fait concrètement pour le développement du sport à l’école. Il continue à demander des moyens fléchés pour l’ensemble des sections sportives de l’académie.

Vous trouverez ci-dessous les créations suppressions pour la rentrée 2023 :

https://snepfsu-normandie.net/wp-content/uploads/2023/01/Evolutions-SSS-rentree-2023.pdf

Vous trouverez ci-dessous le récapitulatif des sections sportives pour la rentrée 2023.

https://snepfsu-normandie.net/wp-content/uploads/2023/01/Carte-sections-sportives-scolaires-rentree-2023.pdf

Vous trouverez ci-dessous le récapitulatif des sections d’excellence sportive pour la rentrée 2023.

https://snepfsu-normandie.net/wp-content/uploads/2023/01/Secttion-dexcellence-sportive-rentree-2023.pdf

Réforme des retraites : toutes et tous en grève le 31 janvier !

L’intersyndicale nationale appelle à une nouvelle journée nationale de grève et de manifestation le 31 janvier.

Horaires et lieux des manifestations du 31 janvier :

Dans le Calvados :

  • 10H30 place Saint-Pierre à CAEN (AG Éducation 8H30 Campus 1 Bâtiment A – Amphi Frémont)
  • 10H00 place François Mitterrand à LISIEUX
  • 17H00 place Saint-Patrice à BAYEUX
  • 17h30 porte Horloge à VIRE

Dans la Manche :

  • Cherbourg : 10h30 Place Napoléon
  • Saint Lô : 10h30 devant la mairie
  • Granville : 10h30 devant la mairie
  • Avranches : 14h30 devant la mairie
  • Coutances : 10h30 Place St Nicolas
  • Carentan : 14h Entreprise Gel Manche

Dans l’Orne :

  • Alençon: 10H30 rassemblement Place Foch et départ à 11H00
  • Argentan : 11H00 Rond-Point des Trois Croix (à coté du LIDL)
  • L’Aigle : 17H30 Place de la Poste
  • Flers : 17H00 Place du Général de Gaulle (rond-point 5 Becs)
  • Mortagne: 17H00 place de la Mairie

Dans la Seine Maritime :

  • Le Havre 10h Franklin (AG éducation 8h30 ampli Delapille à l’université)
  • Dieppe 10h30 Gare SNCF
  • Fécamp 14h30 espace Henri Dunant
  • Eu 15h place Guillaume le Conquérant
  • Rouen 10h cours Clémenceau

Dans l’Eure :

  • Evreux : 10h Pré du Bel Ébat

Carte des spécialités 2023 : refus de nouvelles spécialités EPPCS en Normandie !

Lors du CSA du 20 janvier 2023, la FSU a dénoncé le manque  de moyens et la mise en concurrence accrue entre les lycées et entre les disciplines depuis la mise en place de la réforme du lycée et des spécialités.

Sur la spécialité EPS (EPPCS), seul le SNEP-FSU a dénoncé l’insuffisance de la couverture sur l’académie au regard des besoins des élèves. Des agglomérations importantes comme Caen, Le Havre, Dieppe ou Evreux en sont par exemple dépourvues et nombre d’élèves sont pénalisés. La réforme des lycées prévoyait pourtant que chaque élève puisse avoir accès à l’ensemble des spécialités qui sont souvent déterminantes dans leur orientation post-bac.

La Rectrice et les IA-IPRs EPS ont fait valoir que l’académie était bien dotée par rapport à la moyenne nationale et qu’il était normal de ne pas se précipiter vers de nouvelles ouvertures.

Devant notre insistance sur le fait que ces réponses ne solutionnaient pas l’accès de tous les élèves à cette spécialité et l’importance pour leur orientation, nos IA-IPRs ont fait remarquer que la spécialité EPPCS n’était pas « incontournable » et la Rectrice a maintenu sa position sur l’absence d’ouverture pour la rentrée 2023.

Pour rappel les spécialités EPPCS déjà ouvertes à la rentrée 2022 :

GUILLAUME LE CONQUERANT    FALAISE
ALBERT SOREL    HONFLEUR
LE VERRIER    SAINT-LO
LES FONTENELLES    LOUVIERS
NAVARRE/LECLERC    ALENCON
VAL DE SEINE    GRAND QUEVILLY
GUY DE MAUPASSANT    FECAMP
MICHEL ANGUIER    EU

CSA rentrée 2023 : 121 emplois supprimés en clg et lycées.

Le CSA sur la répartition des moyens pour la rentrée 2023 s’est tenu le vendredi 20 janvier. La Rectrice a expliqué que la suppression de 220 emplois était due à la poursuite de la baisse démographique en Normandie.

Premier degré : Retrait de 99 emplois répartis entre les 5 départements.

Second degré : Retrait de 121 emplois.

Avec un retrait de 58 emplois en collèges et 63 en lycée, la Normandie supporte 25% des suppressions au plan national. Selon le rectorat, l’ampleur de ces suppressions est justifiée par la prévision d’une diminution de 778 élèves accueillis dans le second degré public en septembre 2023. Au lieu de profiter d’une légère baisse démographique (-0.3%) pour améliorer les conditions d’étude des élèves, le rectorat effectue de nouvelles coupes budgétaires.

Collèges : – 58 ETP (Calvados -10 / Eure -7,5 / Manche -5,5 / Orne -7/ Seine-Maritime -28)

Lycées et Lycées Pro : – 63 ETP

Toujours plus d’HSA :

Une augmentation de 288 HSA est prévue pour la rentrée 2023 (117 en collège, 117 en LGT et 54 en LP). Mais cela risque d’être bien pire d’après les DHG déjà connues. En comparant les DHG des lycées, on s’aperçoit qu’il y a 434 HSA de plus entre les documents de janvier 2022 et janvier 2023, soit l’équivalent de presque 26 postes.  Ainsi, alors que les enseignants travaillent déjà en moyenne 43 h par semaine, les taux d’HSA sont encore en augmentation dans la plupart des établissements, y compris dans ceux dont la DHG est pourtant en forte baisse et dont le nombre de postes supprimés est important. De telles situations sont inacceptables et démontrent le peu de considération du rectorat pour ses professeurs malgré l’augmentation inquiétante du nombre de situations de burn-out. Le SNEP-FSU appelle les enseignants à refuser collectivement les heures supplémentaires (par exemple, sous forme de courrier commun adressé au chef d’établissement), en particulier lorsque cela permettrait d’éviter un complément de service ou une suppression de poste pour un collègue. Nous rappelons qu’il ne peut être imposé plus de 2 HSA dans le service des enseignants et qu’en cas de raisons médicales avérées, on peut refuser de prendre des HSA. Il est impossible d’imposer des HSA à des enseignants en temps partiel.

Collèges :

Pour la répartition, les recommandations académiques sont 23 en REP+, 25 en REP, 28 en 6e et 30 ailleurs. 

Concernant la « réforme du collège » à prévoir, la rectrice a prétendu que la suppression de la technologie en 6e permettrait de vivifier son enseignement en cycle 4. La FSU a fait remarquer qu’aucun texte paru actuellement ne permettait d’enlever la technologie et que les DHG ne pouvaient pas être votée en contradiction avec les textes en vigueur. Nous n’avons eu aucune précision sur l’heure de soutien en maths et en français qui reste pour l’instant une annonce ministérielle.

Pour les collèges du Calvados, les infos arrivent bientôt.

Pour les collèges de l’Eure, tout est dans cet article.

Pour les collèges de la Manche, les infos arrivent bientôt.

Pour les collèges de l’Orne, les infos arrivent bientôt.

Pour les collèges de la Seine-Maritime, les infos arrivent bientôt.

Lycée et lycée pro :

Les DHG des Lycées et Lycées professionnels ont été communiquées officiellement.

Il n’a pas été possible d’avoir connaissance de la réserve académique ni des critères justifiant l’allocation qualitative des moyens au lycée basée principalement sur les IPS.

Elles sont disponibles sur ces liens :

Pour les Lycées normands : DHG LGT 2023

Pour les lycées professionnels normands : DHG LP 2023

VISIO agir spéciale DHG le 23 janvier

La saison des DHG arrive à nouveau et la saignée continue en France et en Normandie pour le second degré.

En France, il est prévu encore 481 suppressions d’emplois pour des effectifs presque stables (- 840 élèves).

En Normandie pour 362 élèves en moins, 121 emplois seront supprimés (58 dans les collèges et 63 dans les lycées et lycées pro). L’équivalent de 16 emplois seront ajoutés en HSA alors que les enseignants n’en veulent plus et que le temps de travail des enseignants est déjà de 43 heures par semaine selon l’enquête du ministère de l’Éducation nationale.

Quels argument pour demander les moyens à la hauteur et lutter contre les suppressions de postes, les compléments de service, les classes surchargées, la baisses des heures de dédoublement ?

Quelle règlementation pour le CA, quels sont les pouvoirs du chef d’établissement ? Comment s’organiser pour résister au mieux ?

Venez vous informer à la visio le lundi 23 janvier de 17h30 à 19h00 et repartez avec un kit DHG complet (motion, textes réglementaires, calculateur par disciplines, etc)

SNEP-FSU Normandie vous invite à une réunion Zoom planifiée.

Sujet : VISIO spéciale DHG
Heure : 23 janv. 2023 05:30 PM Paris

Participer à la réunion Zoom
https://zoom.us/j/95822074532

Stage entrée dans le métier à Grd Couronne (lundi 27 février)

Inscription avant le 27 janvier !

Suite au report d’un premier stage en début d’année, le SNEP-FSU vous propose un stage afin de bien débuter dans le métier de professeur·e d’EPS. Ce stage s’adresse aux jeunes enseignant·es (stagiaires ou non) mais aussi à ceux et celles qui souhaiteraient refaire un point sur les incontournables. L’arrivée dans un établissement s’accompagne très souvent de nouveaux rôles et donc d’interrogations. La formation initiale ne peut être exhaustive, ainsi les militant·es du SNEP-FSU seront là pour t’aiguiller sur les fonctions qui permettent à la discipline de rayonner dans l’établissement.

Nous aborderons des points tels que la coordination EPS, les IMP, HSA, HSE, le forfait AS, les différentes indemnités, l’évolution de carrière, le rôle du CA et des différentes instances dans l’établissement, les installations sportives, la responsabilité …

Ce stage s’adresse donc en priorité aux entrants dans le métier (stagiaires, titulaires dans les premières années de carrière) mais peut aussi s’adresser à tout collègue qui voudrait réviser les fondamentaux.

Pour l’inscription avant le 27 janvier une double démarche :

  • Demander un congé pour formation syndicale à Madame la Rectrice sous couvert de votre chef d’établissement au moins 1 mois à l’avance. Voir le modèle ci-dessous :

Nom – Prénom

Grade et fonction

Etablissement ou service

A Madame la Rectrice de l’académie de Normandie

s/c Madame (Monsieur)  Principal (e) Proviseur (e) du

Madame la Rectrice

Conformément aux dispositions prévues :

à l’article 34 (7è) de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, pour les fonctionnaires

à l’article 2 de la loi 82-997 du 23 novembre 1982 pour les agents non titulaires de l’Etat, définissant l’attribution des congés pour formation syndicale,

 j’ai l’honneur de solliciter un congé pour participer à un stage de formation syndicale.

Ce stage se déroulera  le lundi 27 février au lycée F. Léger à Grand Couronne de 9h00 à 17h00

Il est organisé par le SNEP-FSU, sous l’égide du Centre National de Formation Syndicale de la F.S.U, organisme agréé figurant sur la liste des centres dont les stages ou sessions ouvrent droit aux congés pour la formation syndicale (arrêté du 29.12.1999 publié au J.O. du 06.01.2000).

Fait à                           le

Signature :

MOUVEMENT INTER 2023 : VERIFICATION DES VŒUX ET BAREMES

Si tu as fait une demande de mutation dans le cadre du mouvement INTER, tu dois vérifier le(s) barème(s) calculé(s) par l’administration pour chacun de tes vœux, et affichés à partir du 13 janvier 2023 sur I-prof Siam.

Si tu constates une erreur, ou si tu as la moindre question au sujet de ce barème, n’hésite pas à nous contacter (corpo-normandie@snepfsu.net ou au 06.60.75.27.45) afin que nous t’accompagnions dans les démarches.

Tu as, en effet, jusqu’au 27 janvier 2023 pour échanger avec le rectorat par l’intermédiaire de la fiche navette, avant que ce barème soit entériné définitivement.

Le barème définitif sera affiché à partir du 30 janvier 2023.

Les commissaires paritaires du SNEP-FSU

Élections pro : La FSU : 1re organisation dans l’Éducation !

Le SNEP-FSU Normandie remercie tous les collègues qui ont voté pour la FSU lors de ces élections professionnelles 2022. Et pourtant, les embûches ont été nombreuses, entre les ralentissements informatiques lors des phases de réassorts et le choix contestable de l’administration des identifiants en ac-caen et ac-rouen, quelques mois après avoir demandé à tous les personnels de préférer l’utilisation des ac-normandie.

Si, pour toutes ces raisons, le taux de participation est largement insuffisant, on peut noter l’implication des enseignants d’EPS avec 65% de votants sur la CAPA 2° degré de Normandie contre 52% de participation moyenne sur ce scrutin.

Résultats FSU au niveau national :

Au Comité Social d’Administration (CSA) ministériel la FSU sort largement en tête avec 34,05% des voix et obtient 6 sièges sur 15.

A la CAPN 2° degré, regroupant pour la première fois tous les corps enseignants (certifiés, PLP, profs EPS, agrégés), CPE et psy-EN, la FSU (SNEP SNES et SNUEP) obtient 38.78 % des voix et 9 sièges sur 19.

Ces résultats confortent la place du SNEP et de la FSU comme première force dans le 2d degré, une force syndicale offensive, capable de rassembler, peser et gagner pour les personnels.

Résultats FSU en Normandie :

Au Comité Social d’Administration (CSA) de Normandie, la FSU est largement en tête, avec 34% des voix, obtient 4 sièges sur 10. Elle aura le même nombre de représentant·e·s dans la Formation Spécialisée Santé, Sécurité, Conditions de Travail. La FSU continue donc à être la première force syndicale dans l’académie de Normandie, prête à combattre toutes les attaques contre nos métiers et à peser pour nos rémunérations.

Pour la CAPA 2nd degré, la FSU (SNEP SNES SNUEP) est toujours en tête avec 36,75% des voix et obtient 8 sièges sur 19.

La FSU arrive également en premier dans la CCP des AED-AESH (24,6% des voix), sur la CAPA des personnels sociaux et de santé (55% des voix, 2 sièges sur 2 !), et dans d’autres scrutins pour les personnels administratifs (CAPA ATRF, CCP ATPSS).

Sur l’ensemble des places proposés dans les CAPA et CCP aux suffrages des collègues dans notre académie, la FSU remporte 45% des sièges ! Elle est également la première force syndicale pour représenter les personnels non-titulaires, avec 26% des voix pour l’ensemble des 3 CCP.

Dans le premier degré, la FSU (FSU-SNUIPP) remporte 48% des sièges proposés dans les 5 CAP Départementales !

Défendons nos retraites !

Le gouvernement Macron prévoit une nouvelle contre-réforme des retraites, annoncée depuis plusieurs mois déjà. Comme toutes les contre réformes menées depuis 1987 , elle a vocation à nous faire travailler plus longtemps et à faire baisser les pensions.

Que prévoit la réforme ?

  • Recul de l’âge de départ à 64 ou 65 ans
  • mise en place plus rapide de la réforme Touraine (les 43 années de cotisations concerneraient des personnes nées plus tôt).
  • Fin des régimes spéciaux pour les nouveaux et nouvelles entrant·es

Une réforme injuste !

  • Au moment de partir à la retraite, 4 salarié·es sur 10 dans le secteur privé ne sont pas en emploi (RSA, maladie, chômage…). Le recul de l’âge de départ entraînerait l’allongement de cette période de précarité.
  • L’argument du gouvernement sur l’ allongement de l’espérance de vie : mais l’espérance de vie en bonne santé, elle, reste stable : 64, 5 ans pour les hommes, et 66 ans pour les femmes (avec des inégalités très fortes selon la catégorie socio-professionnelle) ! Le temps passé en retraite se réduirait fortement.
  • Les salarié·es n’ayant pas de carrière complète (ce qui touche particulièrement les femmes) se verraient encore une fois pénalisé·es !
  • Le minimum promis (1200 euros) ne vaudrait que pour les personnes ayant une carrière complète, et ne résoudrait donc en rien le problème des retraité·es pauvres.

Le système de retraites n’est pas en déficit !

Selon le COR (Conseil d’Orientation des Retraites), le système de retraites est aujourd’hui excédentaire. Un léger déficit interviendrait dans les années suivantes, mais cela ne nécessite pas une réforme : si le chômage baisse ou si les cotisations patronales augmentent légèrement, ce déficit serait résorbé.

Avec cette réforme, le gouvernement veut encore une fois de tailler dans les dépenses publiques !

Moins de retraites, plus de dividendes !

Le gouvernement argumente sa réforme de manière nouvelle : économiser sur les dépenses de retraites permettrait de financer des besoins sociaux (éducation, santé, transition écologique…).

  • C’est une attaque contre le principe de solidarité de la Sécurité Sociale, financée par les cotisations sociales, c’est à dire par du salaire socialisé…
  • Dans le même temps, le gouvernement poursuit une politique fiscale qui augmente les aides au entreprises, les exonérations de cotisations… c’est donc bien une question de partage des richesses !
  • En organisant depuis des années la baisse des pensions, l’objectif est de faire croire aux actifs et actives que la solution viendra de l’épargne individuelle et des fonds de pension.

Pour la retraite à 60 ans !

Financer le départ à la retraite pour tous et toutes à 60 ans, c’est possible !

Il faut, par exemple :

  • une augmentation générale des salaires
  • la fin des exonérations de cotisations sociales patronales
  • l’égalité salariale entre les femmes et les hommes …

Se mobiliser pour gagner !

  • En 2019, nous avons fait reculer le gouvernement : la retraite par points a été abandonnée.
  • Aujourd’hui, tous et toutes ensemble, nous devons à nouveau nous mobiliser pour combattre cette nouvelle contre réforme !

Plus d’infos sur le site du SNEP NATIONAL

FPC nouvelle formule, lettre du SNEP-FSU au IA-IPRs.

Suite aux modifications du Plan académique de formation, les inscriptions pour les stages de formation à candidature individuelle se font via des liens qui doivent être envoyés par les IA-IPRs d’EPS.

Le SNEP-FSU est très attaché à une formation continue de qualité et nous sommes inquiets qu’il n’y ait toujours aucune précision sur les différentes formations et sur les procédures pour s’y inscrire.

Le SNEP-FSU demande ainsi que l’ensemble des enseignants d’EPS puissent rapidement avoir accès :

  • au catalogue complet des formations (APSA et thématique) avec les liens de préinscription correspondants.
  • aux dates et lieux des stages avant de s’inscrire pour choisir en connaissance de cause et éviter des désistements.
  • aux  modalités d’inscription précises.
  • aux règles de sélection en cas d’un nombre de demande supérieur aux places disponibles.

Voir la lettre complète envoyée au IA-IPRs