Compte Rendu – audience rectrice du 3 septembre

Une délégation FSU: SNEP-FSU (Aude Joussain), SNES-FSU (Claire-Marie Féret), SNUIPP-FSU (Alexandra Bojanic) et SNUEP-FSU (Estelle Pouilly) a rencontré ce jeudi 3 Septembre notre nouvelle rectrice Mme Chicot qui vient d’arriver dans notre académie après avoir exercé 4 ans dans l’académie de Nice. Elle était accompagnée du SG M Foselle et du DRH M Colson.

 Ce premier échange nous a permis de rappeler les dossiers en cours sur lesquels il est hors de question de recommencer à zéro ou d’envisager de les mettre sous le tapis. 

• La question des AESH et de leurs conditions de travail (temps incomplets et salaires indignes) a été une nouvelle fois dénoncée. L’académie refuse de leur octroyer les jours de fractionnement qui leur sont réglementairement dûs malgré nos interventions depuis des mois sur cette question.
  
  
• La question de la souffrance au travail. 
  Ce n’est plus une question marginale dans l’Education Nationale. Elle concerne tous les personnels et pas que les « plus fragiles ». Nous avons évoqué l’augmentation incessante des effectifs de classe, la pression réelle exercée sur de nombreux collègues par rapport aux heures supplémentaires, l’augmentation des services partagés et les suppressions de postes.
  
  Nous avons également insisté sur la faible prise en compte des situations de handicap et des aménagements de temps de travail ou de postes qui devraient en découler.
  
  A cela s’ajoute la problématique des dispositifs ULIS dont la norme est passée à 14 élèves alors que les textes en prévoient 10 !
  
  Et le « surbooking » dans certaines classes de LP (32 élèves par exemple ce qui fait 2 élèves « en trop » pour respecter la règlementation en termes de droit du travail dans les ateliers à 15).
  
  Nous avons également rappelé l’urgence d’engager et de mener à bien un grand plan de rénovation du bâti scolaire. Les vagues de froid cet hiver et les canicules de la fin de l’année dernière ont mis les personnels et les élèves à rude épreuve. Même si les bâtiments scolaires et les installations sportives sont de la responsabilité des collectivités territoriales, notre employeur est garant de notre santé, de notre sécurité et de nos conditions de travail : le rectorat doit donc obtenir des engagements pérennes des communes, des départements et de la région pour effectuer des travaux rapidement.
  
  Nos conditions de travail se dégradent pour de multiples raisons et des solutions existent pour permettre à toutes et tous d’assurer un enseignement de qualité, dans de bonnes conditions pour les enseignant.es et pour les élèves.
  
  
• La question de la gestion des personnels
  
  Nous constatons un problème majeur dans la manière dont certains personnels sont traités par les services du rectorat ou des DSDEN. De trop nombreux mails restent sans réponses, certains services sont difficilement voire impossibles à joindre. Les situations urgentes ne peuvent être traitées dans les temps et cela renforce la souffrance des personnels.
  
  L’audience s’est terminée sur la question de l’égalité professionnelle. La FSU a dénoncé le fait que le plan académique pour l’Égalité professionnelle soit au point mort : en matière de carrière, d’accès aux postes spécifiques d’encadrement, de meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, tout reste à faire !